प्रश्न- स्पीयरमैन के द्विकारक सिद्धान्त के आधार पर बुद्धि की व्याख्या कीजिए।

अथवा
सामान्य कारक ('g') तथा विशिष्ट कारक (S) को परिभाषित करते हुए बुद्धि की व्याख्या कीजिए।

उत्तर -

स्पीयरमैन का द्विकारक सिद्धान्त

इस सिद्धान्त का प्रतिपादन ब्रिटेन के मनोवैज्ञानिक स्पीयरमैन ने 1904 में किया। इन्होंने कारक विश्लेषण की प्रविधि द्वारा कई प्रयोगात्मक अध्ययनों से प्राप्त आंकडों का विश्लेषण किया और बतलाया कि बुद्धि की संरचना में मूल रूप से दो कारक निहित होते हैं - सामान्य कारक (g factor) तथा विशिष्ट कारण (S factor)।

स्पीयरमैन के अनुसार 'ह' कारक का तात्पर्य यह होता है कि प्रत्येक व्यक्ति में कोई भी मानसिक कार्य करने की एक सामान्य क्षमता भिन्न-भिन्न मात्रा में मौजूद होती है यही कारण है कि '४' कारक को स्पीयरमैन ने मानसिक ऊर्जा की संज्ञा दी है। स्पीयरमैन के अनुसार जिस व्यक्ति में '४' कारक जितना ही अधिक होगा वह व्यक्ति उतना ही अधिक सभी तरह के मानसिक कार्य को करने में प्रवीण होगा। स्पीयरमैन के अनुसार '४' कारक की दो प्रमुख विशेषताएँ है। इस कारक पर सचमुच किसी तरह के शिक्षण, प्रशिक्षण, पूर्व अनुभूति आदि का प्रभाव नहीं पड़ता है। '४' कारक एक जन्मजात कारक है। प्रत्येक व्यक्ति में '४' कारक की मात्रा निश्चित होती है, परन्तु इसका अर्थ यह नहीं है कि  सभी व्यक्तियों में इसकी मात्रा समान होती है। वास्तव में प्रत्येक व्यक्ति में प्रत्येक मानसिक कार्य को करने की जो क्षमता होती है, वह निश्चित नहीं होती है। किसी में इस क्षमता की मात्रा अधिक हो सकती है तथा किसी में इसकी मात्रा कम हो सकती है। स्पीयरमैन का यह भी विचार था कि प्रत्येक मानसिक कार्य करने में कुछ विशिष्टता की भी जरूरत पड़ती है, क्योंकि प्रत्येक मानसिक कार्य एक-दूसरे से कुछ न कुछ भिन्न होते है। स्पीयरमैन ने इस कारक को 'S' कारक की संज्ञा दी है। 'S' कारक की तीन विशेषताएँ बतलायी गयी हैं

(i) 'S' कारक का स्वरूप परिवर्तनशील होता है। एक मानसिक क्रिया में एक तरह के 'S' कारक की जरूरत होती है तथा दूसरे तरह की मानसिक क्रिया में दूसरे तरह के 'S' कारक की आवश्यकता होती है।

(ii) एक ही व्यक्ति में 'S' कारक की मात्रा भिन्न-भिन्न कार्यों के लिए निश्चित नहीं होती है। एक कार्य के लिए एक व्यक्ति में 'S' कारक की मात्रा अधिक हो सकती है, परन्तु उसी व्यक्ति में दूसरे कार्य के लिए 'S' कारक की मात्रा कम हो सकती है। जैसे एक व्यक्ति में गाना गाने का 'S' कारक अधिक हो सकता है, परन्तु उसी व्यक्ति में पेन्टिंग की क्रिया के लिए जिस 'S' कारक की जरूरत है, उसकी मात्रा कम हो सकती है।

(iii) 'S' कारक पर व्यक्ति के प्रशिक्षण, पूर्व अनुभूतियों आदि का काफी प्रभाव पड़ता है। प्रशिक्षण देकर हम किसी खास मानसिक कार्य के लिए आवश्यक 'S' कारक की मात्रा को बढ़ा सकते हैं।

स्पीयरमैन ने '४' कारक तथा 'S' कारक के समर्थन में सहसम्बन्ध विधि के सहारे कुछ सबूत भी प्रदान किये हैं। इन्होंने भिन्न-भिन्न तरह की मानसिक क्षमता मापने वाले परीक्षणों जैसे शाब्दिक बोध, स्मृति परीक्षण, विवेक परीक्षण आदि को व्यक्तियों के एक बड़े समूह पर क्रियान्वयन किया और इन परीक्षणों के बीच सहसम्बन्ध ज्ञात किया। परिणाम में देखा गया कि सहसम्बन्ध गुणांक धनात्मक एवं ऊँचा था, जो .62 से लेकर .85 तक का था।

स्पीयरमैन के द्विकारक सिद्धान्त की उपयुक्त व्याख्या से स्पष्ट है कि स्पीयरमैन के अनुसार बौद्धिक कार्य में '४' कारक तथा 'S' कारक दोनो ही सम्मिलित होते हैं। इन दोनों कारकों में 'g' कारक की महत्ता अधिक दी गयी है। '४' कारक कम होने से व्यक्ति को किसी भी बौद्धिक कार्य करने में पूर्ण सफलता नहीं मिलेगी। इसलिए स्पीयरमैन के बुद्धि सिद्धान्त को कारक सिद्धान्त (G-factor Theory) भी कहा गया है।

स्पीयरमैन के '' कारक सिद्धान्त जिसे राजतंत्रीय सिद्धान्त भी कहा जाता है, के कई महत्वपूर्ण आशय हैं, जिनमें निम्नांकित प्रमुख हैं हैं -

(i) चूँकि विशिष्ट कारक बुद्धि परीक्षण के लिए एक तरह का अनोखा कारक होता है, अतः परीक्षण निष्पादन में जो वैयक्तिक विभिन्नता होती है, उसका मुख्य कारण सामान्य बुद्धि या '४' कारक की वैयक्तिक विभिन्नता ही है।

(ii) इस सिद्धान्त के अनुसार एक उत्तम बुद्धि परीक्षण सिर्फ G कारक को ही अधिक मात्रा में मापेगा। दूसरे शब्दों में ऐसे बुद्धि परीक्षण में विशिष्ट कारक या S कारक का महत्व कम रहेगा।

(iii) इस सिद्धान्त का तीसरा महत्वपूर्ण आशय यह है कि G कारक का जो बुद्धि परीक्षण उत्तम ढंग से माप करेगा, वह सभी संज्ञानात्मक कार्यों पर के निष्पादन को उत्तम ढंग से पूर्वकथन करेगा।

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