अध्याय 19 - कार्यस्थल पर उत्पीड़न

(Harassment at Work Place)

आब्जेक्टिव टाइप प्रश्न

निर्देश: निम्नलिखित में प्रत्येक प्रश्न के उत्तर के लिये चार विकल्प दिये गये हैं, जिनमें केवल एक सही है। सही विकल्प चुनिये।

1. महिला का कार्यस्थल पर उत्पीड़न अधिनियम-2013 प्रभाव में कब से आया?
   (a) 9 दिसम्बर, 2013
   (b) 3 सितम्बर, 2012
   (c) 26 फरवरी, 2013
   (d) 23 अप्रैल, 2013

2. महिला का कार्यस्थल पर उत्पीड़न में अधिनियम-2013 का उद्देश्य क्या है?
   (a) महिलाओं का कार्यस्थल पर उत्पीड़न से संरक्षण
   (b) उत्पीड़न के परिणामों का निवारण और प्रतितोषण
   (c) उपरोक्त के आनुषंगिक विषय का उपबंध करना
   (d) उपरोक्त सभी

3. महिला कार्यस्थल पर उत्पीड़न निवारण अधिनियम 2013 को राष्ट्रपति की स्वीकृति कब प्राप्त हुई?
   (a) 22 अप्रैल, 2013
   (b) 20 जून, 1992
   (c) 24 अक्टूबर, 2006
   (d) 25 जून, 1993

4. किस विधि ने कामकाजी महिलाओं के लिए उत्पीड़न के खिलाफ कानूनी सुरक्षा प्रदान की है-
   (a) भारतीय पेनल कोड
   (b) भारतीय महिला संरक्षण अधिनियम
   (c) श्रम कानून
   (d) उपरोक्त सभी

5. कौन-से संगठन ने महिलाओं के लिए कार्यक्षेत्र में उत्पीड़न के खिलाफ अभियान चलाया है?
   (a) यूनेस्को
   (b) नारी संगठन
   (c) महिला आयोग
   (d) उपरोक्त सभी

6. कार्यक्षेत्र में उत्पीड़न की रिपोर्ट करने का सही तरीका क्या है?
   (a) प्रतिनिधियों से संपर्क करें
   (b) पुलिस को सूचित करें
   (c) कंपनी की आंतरिक शिकायत नीति का पालन करें
   (d) उपरोक्त सभी

7. किस तरह की हेल्पलाइन कामकाजी महिलाओं को संरक्षित करती है?
   (a) आत्मरक्षा टिप्स प्रदान करना
   (b) शिकायत प्रणाली के बारे में बताना
   (c) उन्हें मानव अधिकारों के बारे में शिक्षित करना
   (d) उपरोक्त सभी

8. किस तरह का संरक्षण कामकाजी महिलाओं को उत्पीड़न से बचाता है?
   (a) समर्थन और संवेदनशीलता
   (b) कठोर कार्रवाई और दबाव
   (c) समानता और सम्मान
   (d) उपरोक्त सभी

9. कैसे कामकाजी महिलाओं को संरक्षित किया जा सकता है?
   (a) महिला अधिकारों की शिक्षा
   (b) आत्मरक्षा कौशल सिखाना
   (c) शिकायत नीतियों का पालन करना
   (d) उपरोक्त सभी

10. कार्यस्थल उत्पीड़न के संरक्षण के लिए कौन-सा नियम कानूनी रूप से महत्वपूर्ण है?
    (a) विशेष संरक्षण अधिनियम, 2013
    (b) भारतीय श्रम संबंधित कानून, 1970
    (c) भारतीय पेनल कोड, 1860
    (d) भारतीय महिला संरक्षण अधिनियम, 2005

11. कार्यस्थल में छेड़छाड़ के लिए किस प्रकार की कार्यवाही की जाती है?
    (a) नैतिक प्रतिरोधक
    (b) आर्थिक दंड
    (c) जेल
    (d) तत्काल कार्यवाही

12. कार्यस्थल में यौन अत्याचार क्या होता है?
    (a) स्वीकार चाल
    (b) स्त्री के खिलाफ अश्लील टिप्पणियाँ
    (c) स्थायी नौकरी के लिए वादे
    (d) उपरोक्त सभी

13. कार्यस्थल में मानसिक उत्पीड़न का उदाहरण क्या है?
    (a) व्यक्तिगत धमकी
    (b) समूह में शामिल न होने की धमकी
    (c) अपमान टिप्पणी करना
    (d) उपरोक्त सभी

14. कौन-सी क्रिया कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को बढ़ावा देती है?
    (a) समूह धारण
    (b) अनावश्यक स्पष्टिकरण देना
    (c) धमकी देना
    (d) इनमें से कोई नहीं

15. महिलाओं को किस तरह की सहायता मिलती है जब उसे कार्यस्थल में उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है?
    (a) प्रोत्साहन और समर्थन
    (b) निरीक्षण और दंड
    (c) बदला की मांग
    (d) उपरोक्त सभी

16. महिलाओं के लिए कौन-सी कार्यस्थल नीति उत्पीड़न के खिलाफ संरक्षण प्रदान करती है?
    (a) समूह बाधा नीति
    (b) यौन उत्पीड़न नीति
    (c) व्यक्तिगत सहायता नीति
    (d) उपरोक्त सभी

17. महिलाओं को कार्यस्थल में हिंसा और उत्पीड़न से बचाने के लिए कोई संगठन है?
    (a) सीमित संगठन
    (b) कर्मचारी कल्याण संगठन
    (c) सरकारी संगठन
    (d) उपरोक्त सभी

18. किस तरह की छेड़छाड़ सबसे अधिक संवेदनशील मानी जाती है?
    (a) शारीरिक
    (b) मनोवैज्ञानिक
    (c) लिंगभ्रांत
    (d) उपरोक्त सभी

19. क्या छेड़छाड़ या दुरुपयोग करने वाले कर्मचारी कार्यस्थल में शामिल रह सकते हैं?
    (a) हाँ
    (b) नहीं
    (c) केवल छोटे कार्यस्थलों में
    (d) केवल बड़ी कंपनियों में

20. छेड़छाड़ को रोकने के लिए किस तरह की कार्यस्थल नीतियों का पालन किया जाता है?
    (a) समय-समय पर केवल कम रिव्यू
    (b) सख्त कार्यवाही और निष्कासन प्रतिबंध
    (c) अपराधियों के खिलाफ कार्यवाही
    (d) इनमें से कोई नहीं

...Prev | Next...