प्रश्न- अनुरूपता के सिद्धान्त की व्याख्या कीजिए।

उत्तर -

प्रत्येक व्यक्ति किसी समाज या समूह का सदस्य होता है। अतः उससे यह आशा की जाती है कि वह उस समाज या समूह के मानक के अनुसार व्यवहार करेगा तथा समूह के निर्णय को स्वीकार करेगा। कभी-कभी व्यक्ति अपनी इच्छा से समूह के निर्णय को स्वीकार कर लेता है, परन्तु कभी-कभी उसे न चाहते हुए भी उस निर्णय को स्वीकार करना पड़ता है जिसे समूह दबाव (group pressure) कहा जाता है। जब व्यक्ति समूह दबाव के कारण अपने व्यवहार तथा मनोवृत्ति में परिवर्तन उस दबाव द्वारा वांछित दिशा में लाता है तो उसे अनुरूपता कहते है।

अनुरूपता के सिद्धान्त
(Theories of Conformity)

समाज मनोवैज्ञानिकों ने अनुरूपता व्यवहार की व्याख्या करने के लिए कुछ सिद्धान्तों का प्रतिपादन किया है। इन सिद्धान्तों में इस बात पर बल डाला गया है कि व्यक्ति में अनुरूपता व्यवहार क्यों होता है। इससे सम्बन्धित सिद्धान्तों को मूलतः दो भागों में बाँटा गया है -

1. व्यक्तित्व सिद्धान्त - समाज मनोवैज्ञानिकों के अध्ययन से यह स्पष्ट हुआ है कि कुछ व्यक्तियों में समूह दबाव तथा समूह मानक के प्रति अनुरूपता दिखाने की तीव्र प्रवृत्ति होती है, . परन्तु कुछ लोग ऐसे होते है। जिनमें ऐसी प्रवृत्ति बहुत कम होती है। वे जल्दी दूसरे व्यक्तियों के दबाव या समूह के मानक के सामने झुकते नहीं है। अनुरूपता का व्यक्तित्व सिद्धान्त इसकी व्याख्या व्यक्तित्व के शीलगुणों के रूप में करता है। व्यक्तित्व सिद्धान्त के अनुसार दो या दो अधिक व्यक्तियों में एक ही तरह के समूह दबाव या समूह मानक के प्रति अनुरूपता में अन्तर होने के कारण व्यक्तित्व का शीलगुण है। अनुरूपता दिखलाने वाले व्यक्तियों में कुछ ऐसे व्यक्तित्व शीलगुण पाए जाते है जो अनुरूपता नहीं या कम दिखलाने वाले व्यक्तियों के शीलगुण से भिन्न होते हैं। विभिन्न व्यक्तियों द्वारा किए गए शोध एवं प्रयोग के आधार पर जो तथ्य प्राप्त हुए है उनसे पता चलता है कि कुछ व्यक्तित्व चर ऐसे हैं जिनसे अनुरूपता की मात्रा में बिल्कुल स्पष्ट अन्तर पड़ता है।

क्रचफिल्ड (Crutchfield, 1955) - ने अपने प्रयोगात्मक अध्ययन की व्याख्या निम्न प्रकार से की है उन्होंने अपना अध्ययन सैनिकों एवं व्यवसायियों के मध्य, अनुरूपता का अध्ययन किया और पाया कि जिन व्यक्तियों में अनुरूपता अधिक देखी गयी, वे सामान्यतः कम अनुरूपता दिखाने वाले व्यक्तियों की तुलना में कम बुद्धि के थे, तथा उनमें नेतृत्व गुणों की कमी थी। साथ ही साथ ऐसे व्यक्तियों में हीनता की भावना अधिक थी तथा उनमें सत्तावादी प्रकृति की झलक अधिक मिलती थी। अनुरूपता कम दिखलाने वाले व्यक्तियों में श्रेष्ठता की भावना अधिक पायी गयी तथा ऐसे लोग प्रजातन्त्रात्मक स्वभाव के थे। बाद के अध्ययनों में उन्होनें और भी कुछ ऐसे व्यक्तित्व चरों का पता किया जो अधिक अनुरूपता दिखलाने वाले व्यक्ति में कम अहम शक्ति, भावनाओं एवं इच्छाओं को रोकने की कम शक्ति, अस्पष्टता को अधिक पसन्द करने की क्षमता, उत्तरदायित्व ग्रहण न करने की इच्छा कम आत्म-सूझ, मौलिकता की कमी, अधिक पूर्वाग्रही तथा सत्तावादी मनोवृत्ति जैसे शीलगुण पाए गये।

हार्टअप 1970, ने अनुरूपता तथा उम्र को सम्बन्धित करने वाले अध्ययनों की समीक्षा करके यह बतलाया है कि उम्र तथा अनुरूपता में एक निश्चित तथा संगत सम्बन्ध नहीं होता है।

ऐलेने तथा न्यूटसन 1972, के अध्ययनुसार उम्र के साथ अनुरूपता का कम या अधिक होना कई बातों पर निर्भर करता है जिनमें व्यक्ति का यौन विषय तथा अनुरूपता के लिए दबाव डालने वाले व्यक्तियों की महत्ता अधिक महत्वपूर्ण है।

उपरोक्त अध्ययनों से स्पष्ट है कि व्यक्तित्व सिद्धान्त में अनुरूपता की व्याख्या भिन्न- भिन्न व्यक्तित्व चरों के रूप में की जाती है। यद्यपि इस सिद्धान्त के द्वारा अनुरूपता की एक सरल व्याख्या होती है फिर भी इस सिद्धान्त के दो प्रमुख दोष बतालाए गये है, जो निम्नलिखित है -

(i) मारलो तथा गेरगेन 1970, ने यह सिद्ध किया है कि बहुत सारे अध्ययनों के आधार पर यह निष्कर्ष प्राप्त हुआ है कि व्यक्तित्व के शीलगुणों का संबंध अनुरूपता व्यवहार से नहीं होता है।

(ii) इस सिद्धान्त की दूसरी परिसीमा यह है कि अगर व्यक्ति किसी खास खास शीलगुण के कारण अनुरूपता दिखलाता है तो उसे हर परिस्थिति में समान रूप से अनुरूपता दिखलानी चाहिए क्योंकि वह खास शीलगुण तो उनमें हमेशा मौजूद रहते है परन्तु प्रयोगात्मक अध्ययनों से यह सिद्ध हो चुका है कि ऐसा नहीं होता है और एक परिस्थिति से दूसरी परिस्थति में अनुरूपता की मात्रा समान नहीं रहती है।

निष्कर्ष - यह है कि व्यक्तित्व सिद्धान्त हमें उन व्यक्तियों की पहचान करने में मदद अवश्य करता है जिनमें अनुरूपता कम या अधिक होती है, परन्तु यह सिद्धान्त वैज्ञानिक रूप से यह नहीं बतला पाता है कि व्यक्ति अनुरूपता क्यों दिखलाता है। अतः यह सिद्धान्त पूर्ण रूप से योग्य नहीं है।

2. समूह-केन्द्रित सिद्धान्त इस सिद्धान्त का प्रतिपादन अनेकों मनोवैज्ञानिकों द्वारा किए गये समान शोधों एवं प्रयोगों का प्रतिफल है। इस सिद्धान्त का सार यही है कि अनुरूपता का मूल कारण समूह दबाव होता है। इस सिद्धान्त के अनुसार दो तरह के समूह दबाव होते है जिसके कारण व्यक्ति अनुरूपता दिखलाता है.

1. सूचनात्मक दबाव ( Informational pressure)
2. आदर्शी सामाजिक दबाव (Normative social pressure)

सूचनात्मक दबाव से तात्पर्य वैसे दबाव से होता है जो व्यक्ति पर इसलिए प्रभावकारी होता है क्योंकि व्यक्ति स्वयं उस सूचना के बारे में कुछ नहीं जानता है। अतः उसे सही समझकर उसके अनुकूल अपना व्यवहार एवं मनोवृत्ति बना लेता है अर्थात् उसके प्रति अनुरूपता दिखलाने लगता है। जब बच्चा कुछ परिपक्व हो जाता है तो वह दो स्रोतों से सूचना प्राप्त करता है - व्यक्तिगत स्रोत तथा सामाजिक स्रोत।

एक बच्चा प्रयत्न तथा भूल के आधार पर स्वयं ही यह सीख सकता है कि आग छूने से वह जल जायेगा। इस तरह सीखी गयी सूचना को व्यक्तिगत सूचना कहतें है। फेस्टिगर 1950, के अनुसार व्यक्तिगत सूचना का संबंध भौतिक वास्तविकता से होता है, क्योंकि सचमुच में आग छूने के बाद ही उसे जल जाने का अनुभव प्राप्त होता है।

सामाजिक सूचना व्यक्ति अपने निजी अनुभव से नहीं, बल्कि दूसरे व्यक्तियों के समूह द्वारा प्राप्त करता है जैसे जब कोई छात्र अपने बारे में दूसरों से यह सुनता है कि वह एक मेधावी एवं मेहनती छात्र समझा जाता है तो यह एक सामाजिक सूचना का उदाहरण होगा।

समूह दबाव का दूसरा महत्वपूर्ण प्रकार आदर्शी सामाजिक दबाव है जिसके कारण भी व्यक्ति अनुरूपता दिखलाता है। आदर्शी सामाजिक दबाव में समूह द्वारा व्यक्ति पर दबाव इसलिए पड़ता है क्योंकि वह समूह के मानक के अनुकूल व्यवहार करना चाहता है। व्यक्ति यह भली-भाँति जानता है कि यदि वह समूह के मानकों का उलंघन करेगा तो समूह उसे सजा देगा। उसकी आलोचना करेगा तथा यदि उसका व्यवहार उन मानकों से अत्यधिक विपरीत हुआ तो समूह उसे बाहर भी निकाल देगा। जब व्यक्तियों में इन सब बातों का भय या चिन्ता होती है तो वे समूह के प्रति अनुरूपता दिखाने के लिए एक तरह का दबाव का अनुभव करते है। इस तरह से आदर्शी सामाजिक दबाव के कारण व्यक्ति में अनुरूपता विकसित होती है।

समूह व्यक्ति पर अनुरूपता दिखाने के लिए कभी तो कुछ महत्वपूर्ण सूचना देकर दबाव डालता है तथा कभी मानक से अलग हटकर व्यवहार करने पर दण्ड देने की धमकी देकर भी अनुरूपता दिखलाने के लिए बाध्य करता है। जीवन के अधिकतर परिस्थितियों में दोनों तरह के प्रभाव व्यक्ति पर पड़ते हैं। कुछ विशेष परिस्थिति में संभव है कि एक तरह का प्रभाव व्यक्ति को अनुरूपता दिखलाने के लिए अधिक बाध्य करे परन्तु सामान्यतः दोनों तरह का प्रभाव व्यक्ति पर एक साथ पड़ता है।

समूह - केन्द्रित सिद्धान्त को व्यक्तिगत सिद्धान्त की अपेक्षा समाज मनोवैज्ञानिकों द्वारा अधिक महत्वपूर्ण माना गया है क्योंकि इसके द्वारा अनुरूपता व्यवहार की एक संतोषजनक एवं वैज्ञानिक व्याख्या होती है।

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